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在高职院校人事管理工作实践中，干部队伍的考核评价工作是其重要组成部分。文章采用文献资料法，理论结合实践，对高职院校干部绩效考核的现实意义进行了论述；在此基础上，借鉴国内外先进管理理论，对如何构建高职院校干部考核评价体系提出了相应的构思与对策，以期为强化高职院校干部队伍管理，提高人事管理水平提供有益参考。