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●处理实验和混乱的四种途径●经理人为什么会厌恶变化、特别是当变化涉及到他们自身利益的时候●“成功的惯性”所能导致的危险结果
安德鲁·格罗夫：商业战略的领袖和驱动力量（五）
【摘 要】
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●处理实验和混乱的四种途径●经理人为什么会厌恶变化、特别是当变化涉及到他们自身利益的时候●“成功的惯性”所能导致的危险结果
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2010年5期
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