【摘要】根据在党的十八大上习近平总书记的重要指示：“在新时期各行各业，一定要抓好思想政治工作，培养好每一个基层员工和干部的思想觉悟。”根据这一指示，各行各业都面对新时期进行了相应的改革。在医院的发展过程当中，人力资源管理是非常重要的一个部门，作为医院的基本职能部门，人力资源管理要想在新时期获得發展，必须首先从自身出发，加强自身的思想政治建设工作、加强对于相关工作人员的思想道德水平建设以及政治觉悟的提高，努力地将医院的人力资源管理工作做到符合新时期的发展要求，进一步的推动新时期的人力资源管理得到一个良好的发展。
【关键词】医院;人力资源管理;思想政治;融入
引言：
医院每一年都要进行优秀人才的招聘，给医院当中融入新鲜的年轻血液，这样才能确保医院能够顺应时代的发展潮流，在新时代有一个良好的发展前景。那么在新时期，医院就必须加大对于人力资源管理部门的重视力度，进一步地进行加强人力资源部门建设水平。在医院当中，思想政治工作也是非常重要的一项工作，做好对于员工的思想政治培训，能够进一步提高他们的思想觉悟，让他们更好地投身于医院的工作当中。在新时期将思想政治工作与医院的人力资源管理工作相结合，能够做到进一步推动医院在新时期的发展，从而推动我国整个医疗卫生行业得到发展。
一、思想政治工作在人力资源管理工作当中的重要性
医院作为我国基本的医疗卫生机构，是我国非常重要的单位也是基本单位之一。根据党的十八大的重要指示：“基层单位的党组织要做好对于基层人员的思想政治工作，才能进一步推动我国整个行业从业人员的思想政治觉悟的提高。”医院的人力资源管理部门作为医院工作人员招聘、建设以及管理的部门，是医院的核心部门之一，只有做好人力资源管理工作，才能从根本上形成一种属于医院的企业文化，加强整体员工的工作效率以及他们的思想认知，推动整个医疗事业得到发展。在这样的背景的影响之下，将思想政治工作融入在医院的人力资源管理当中具有非常重要的意义，首先，人力资源管理离不开在医院中工作的每一个员工，而思想政治工作要做到目标恰恰也是将医院里的每一个员工的思想政治觉悟提高，通过不断地建设和完善人力资源管理的思想政治建设体系，利用人力资源管理部门的优势将党的最新思想传达给每一个在医院工作的员工，进一步的将思想政治建设工作普及和落实到每一个员工的身上，这样才能确保思想政治工作建设的有效性。因此在新时期，将思想政治工作融入在人力资源管理当中具有非常重要的现实和积极意义
二、医院人力资源管理中思想政治工作的融入策略
（一）建立完善的体系
要想顺应新时期的发展，在医院人力资源管理当中融入思想政治工作，那么首先就应该建立完善的体系，相关的干部和领导要积极寻找人力资源管理和思想政治工作融合的方法，通过不断地探索和研究，根据自身的切实情况来进行分析，进而进一步的建立相对来说比较完善的体系。首先，从规章制度上出发，人力资源管理部门要在平时的医务人员行为准则当中加入一定的思想政治约束，让每一个在医院工作的员工都能够对自己的行为进行约束、对自己的思想进行约束，确保思政工作实施的有效性。其次，人力资源管理部门拥有掌控整个医院人力的优势，可以经常的组织一些相关的思政活动或者会议，来向每一个员工传达最新的政治思想。同时，要做好分级处理，避免思想政治宣传工作变得“过大化”，要针对医院的每一级的每一阶层，利用层层递进的方法将思想政治建设工作做好，一定要落实到每一个工作人员的头上，这样才能方便思想政治工作的开展，同时，做到将思想政治工作融入到医院的人力资源管理工作当中。通过二者之间的相结合，进一步的发挥思想政治工作开展的有效性。
（二）确保“以人为本”的工作理念
在医院将思想政治工作与人力资源管理工作相融合的过程当中，一定要确保“以人为本”的工作理念。人力资源部门作为管理部门，在充分发挥其优势的同时，一定要注意增加对员工的关心与关爱，让他们更加热情地积极投身到工作当中来，秉承着“以人为本”的理念，从员工的角度出发，来思考员工在工作生活当中遇到的问题，积极地进行帮助和解决，这样才能确保员工对于人力资源管理部门开展思想政治工作有一定的积极性。加强对员工的关心关爱，以员工的切身利益作为工作开展的出发点和落脚点，保护好每一个医院员工的利益，这样才能更好地开展思想政治建设工作。医院的工作人员作为医院的组成部分，他们所拥有的知识和技术是医院发展的核心也是原动力，再加上人力资源管理部门本质上就是对“人”的管理，因此，在人力资源部门开展思政工作过程当中，一定要以医院的工作人员为核心，注意关心每一个员工最基本的诉求，给予他们良好的工作环境和工作保障。只有在这样的情况之下，才能更好地开展思政建设工作，充分的调动员工的热情和积极性，使其更好地肩负起自身义务工作者的责任，成为新时期有思想有担当的医务人员。进一步的推动医院的思想政治工作与医院的人力资源管理工作的融合体现出其效果。
三、小结
在新时期，医院的发展除了要加强医疗技术和医疗水平上的研究，对于每一位工作人员的思想政治建设也十分的重要，能够确保医院工作的工作人员的思想道德素质以及政治觉悟的提高，进一步促进医院工作人员综合素质的提高，办好人民满意的医疗。因此，在新时期，一定要加强思想政治工作与人力资源管理工作二者之间的结合，才能确保医院未来健康稳定的发展。
参考文献
[1]蔡晓曼， 张玉洁， 周超，等. 充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J]. 江苏卫生事业管理， 2014， 25（002）：71-72.
[2]易晓梅. 浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人力资源管理， 2010， 000（002）：52-53.
[3]曹小红. 思想政治工作对医院人力资源管理的有效融入[J]. 中国城乡企业卫生， 2012， 027（002）：11-12.