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新引进毕业生具有陌生感、紧张感、高期望值、追求公平竞争等群体特征，但毕业生入职培训却没有联系这些特点，存在着培训时问短、目标不明确、内容和方法单一、培训效果不明显等主要问题。因此，在毕业生入职培训工作中，要加强过程管理，丰富课程内容和培训方式，完善培训效果评估体系，做好入职培训的延伸工作。
毕业生入职培训现状分析及对策建议
【摘 要】
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新引进毕业生具有陌生感、紧张感、高期望值、追求公平竞争等群体特征，但毕业生入职培训却没有联系这些特点，存在着培训时问短、目标不明确、内容和方法单一、培训效果不明显等
【机 构】
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江汉石油管理局人力资源处
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2013年2期
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