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在供给侧改革不断深化的形势下,提高产品质量、优化生产要素配置、扩大有效供给是对企业 提出的新的具体要求,企业间的竞争已由过去的产能竞争和绩效竞争,变为了人才、管理和创新能力 的综合竞争.为了适应当前的市场经济形势和政策环境要求,企业必须要进一步完善人力资源战略 规划,加大对人力资本的建设性投人,扩大人才优势,充分发挥人力资源效能,才能使企业经营管理 得到优化提升,助推企业实现供给侧改革下的战略转型.基于此,对供给侧改革下国有企业人力资 源规划中存在的问题及优化措施进行了探讨.