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信息社会化，使处在社会信息前端的高校图书馆的工作内容、服务方式与手段等都发生了很大的变化。目前，国内高校图书馆较为普遍地存在信息资源配置与人力资源配置的不相应性，并由此引发了影响信息资源效益最大化的问题。要达到优化结构，合理配置的目的，必须要用新的视角、新的理念来分析现状，解析问题，从事业单位人事管理实际出发进行高校图书馆人力资源配置优化策略的研究。