【摘 要】
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人力资源规划是事业单位的一种战略性规划,它不仅直接关系到事业单位的公共服务效率,也直接能关系到事业单位员工的个人成长.人力资源规划就是为事业单位未来的发展提前做准
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人力资源规划是事业单位的一种战略性规划,它不仅直接关系到事业单位的公共服务效率,也直接能关系到事业单位员工的个人成长.人力资源规划就是为事业单位未来的发展提前做准备,应对事业单位在不断变化的条件下对人力资源的需求,并根据需求制定出与事业单位的长期发展相适应的人力资源政策的过程.我国事业单位的人力资源规划的改革过程中,还存在着一定的问题,针对各项人力资源业务的规划,去制定改善的措施,有利于我国事业单位的健康稳定发展.
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