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建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型.此模型决定了最优的工资调整系数.连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难.此差分方程模型的动态求解过程,实质上是企业与员工的信息双向反馈过程.这种信息反馈,可使企业对工资实行动态管理,有效地调整工资系数,最终收敛于理想的值.
个人教育投资回报与企业工资制度
【摘 要】
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建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型.此模型决定了最优的工资调整系数.连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难.此差分方程模型的动态求解过
【机 构】
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天津商学院经济学系
【出 处】
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天津大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年5期
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