【摘 要】
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随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视.组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要.
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随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视.组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要.以知识员工的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程.论述了组织承诺对知识员工工作努力度和满意度的影响,并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨.
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