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人力资源管理是企业经营管理中的重要一环,是构成核心竞争力的关键资源。铁路企业薪酬管理是铁路人力资源管理中的重要组成部分,建设一套科学合理的薪酬体系对于人才开发与企业经营发展有着至关重要的作用,薪酬体系战略性、系统性、多元性的建设要求已势在必行。良好的薪酬体系可以调动员工的积极性,薪酬管理配合绩效考核、教育培训等相关措施可引导企业形成人才队伍的良性发展,为企业战略目标的实现提供有效支持。