我在加拿大就收入分配改革进行调研的时候，问他们为什么愿意缴纳个人所得税？他们回答说，不缴纳个人所得税，穷人就没有体面的生活。如果穷人没有体面的生活，那我们富人的生活、中产阶级生活就没有安全感。
　　收入的多少，收入的差距，都先是由对人的态度决定的。到日本的索尼、日立、松下、欧姆龙调研，老板告诉我们，他们企业内部的收入差距一般不超过3倍。我1999年到欧姆龙访问的时候，正值亚洲金融危机。他们裁了20%的员工，就感觉裁得很心痛，说以后绝对不会这么做了。2008年世界金融危机发生以后，他们于2009年到北京来访问，我就问，他们这一回是否裁人了。他们回答说，他们这一回没有裁人、没有裁一个人，但集体降薪20%。与此形成鲜明对照的是，2008年世界金融危机发生以后，我们国内的生产线一条一条的关。我2009年4月到中山市调研，一个企业家告诉我说，他现在缺6000名员工。我问，那些员工当时是怎么走的？他说，当时是把他们当做牲口一样赶走的，现在打电话叫，这6000人都不回来。很明显，人是有记忆的、有情感的。我觉得善待人这个问题其实非常的重要。
　　在收入分配制度设计方面，我们全社会的人要投入。因为每一个人都是收入分配改革的主体，都肩负有收入分配改革的责任。要以更大的制度善意来做好这—件事情。