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[摘 要]在新形势下，伴随市场经济由超高速发展向常态发展转变，市场竞争也愈发激烈，企业如何提升自身的竞争力，在市场竞争中占据一席呢？除了先进的技术、较高的产品品质外，企业的政工管理工作也非常重要。为了在竞争中处于不败之地，就需要加强企业的政工管理，对政工管理方式进行创新。本文对新形势下企业政工管理方式创新进行了初步探讨，对新形势下企业政工管理中不合理现象进行了总结分析，并初步提出解决方案，使企业政工管理在新形势下得到创新发展，为提高企业的市场竞争力作出努力。
[关键词]新形势；企业；政工管理；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）13-0062-01
引言
在企业发展过程中，政工管理工作可以说是比较重要的一项工作任务，其直接关系到企业发展的速度和效率，和企业员工的思想状态也存在着较为密切的联系，这也就需要切实围绕着相应企业政工管理工作进行不断改进，促使其能够适应当前社会发展的新形势，尤其是能够较好满足于企业政工管理的运行需求，避免其因为各个方面的干扰因素带来较多的缺陷和不足，结合新形势发展特点进行创新优化也就显得极为必要。
1 企业政工管理的重要意义
1.1 推动企业现代化建设
有效开展企业政工管理工作能够对企业人员思想政治在整个企业生产、经营过程中发挥的重要性予以有效的肯定与足够的重视，而意识对实践有着十分重要的影响，解决企业员工思想意识上的问题，必然会提高员工工作的积极性与主動性，从而推动企业的现代化建设与发展。企业政工管理工作依照企业员工在政治思想上所出现的问题，采取有效的措施予以解决，进而使得企业员工在思想上保持一致性，然后用这一思想对员工的生产实践活动予以切实有效的指导。现代化的企业管理指的是通过不断更新企业管理的理念与企业管理的方法，使得企业内部各种资源都可以得到科学、有效的配置，使得企业能够运用最低的生产成本获得最高的经济效益。
1.2 深化企业改革
企业政工管理方式创新可以深化改革，发挥政工工作的巨大潜力。现今的企业发展过程中，尤其是大型的企业发展过程中，国家的发展方向及党的规划对企业的发展影响巨大。而企业的政治工作可以很好地协助企业把握国家发展最新的方向，更为顺利地推动企业发展。同时，企业政工管理作为更好发挥政治工作效果的重要环节，更是需要不断创新管理方式来进一步加大企业对政工工作的重视，改变以往只重视眼前发展与利益的发展模式，加速与深化企业的改革，推动企业朝着长期、可持续、健康的发展方向不断前进。
2 企业政工管理的现实状况
2.1 企业政工管理未受重视
如今市场经济在社会发展中占据了主导地位，有不少企业盲目追求利益，在如何提升企业利润上狠下功夫，对企业政工管理工作不予重视，也没有意识到政工管理对企业发展的重要性。这也就使得很多企业在政工管理上投入的人力物力有限，相关管理制度很不完善，导致了政工管理工作无法系统、有序的正常进行，严重影响了整个企业的长远发展。
2.2 企业政工管理模式落后
新时期企业政工管理的需求和企业发展的步伐一样日新月异，因而停留在落后的企业政工管理方式上，会导致整个企业的发展也落后于时代的步伐。落后的企业政工管理模式主要体现在传统的政工管理思想根深蒂固下，不结合企业自身情况和新时期发展的需要，严重阻碍了先进观念的更新和学习，直接导致了企业效率、效益的降低；另外，企业管理模式没有依据自己的特色和现状量身打造，盲目借鉴、甚至照搬其他企业的成功模式，无法从根本上解决现实存在的问题，从而使得企业竞争力日趋低落。
3 新形势下企业政工管理工作创新
3.1 对企业政工管理的科学认识
企业管理层是企业发展的核心，管理层的正确领导，不仅仅关乎着企业的正常业务往来和实施，甚至关乎着整个企业的发展和生死存亡。只有管理层对企业的长远发展有了系统完整的战略规划，从高处着想、低处着手，切实构建完善的政工管理体系，才能有效保障企业政工管理工作符合了市场化要求。同时，注重学习其他企业的成功经验，定期组织到其他企业学习调研，辩证的分析、科学的认识，充分运用其他企业的先进经验，融会贯通的不断创新自己的管理模式，才能在新时期的基础上，将企业政工管理科学、扎实的落实到具体工作中。
3.2 完善、创新政工管理体系
随着经济的高速发展，在新形势下，企业也顺应形势，不断地变革和完善自身，改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求。企业要想在竞争中立于不败之地，就要对传统政工工作的内容和观念进行创新。针对政工管理工作在企业中出现的问题，从企业自身实际状况出发，抓住市场规律及时机，本着“以人为本”的理念，切实地做好政工管理工作。政工工作内容应做创新，应为企业员工捋顺思路，顺应新形势，从员工的切身利益出发，将政工理论与企业实际情况相结合，为员工办实事。
3.3 建立健全政工管理规章制度，使得各项工作有制度保障
企业政工管理规章制度的合理、完善是政工工作稳定开展的保障，保障着企业政工管理人员各项工作的正常开展，督促政工管理人员严格按照规章制度开展工作。将传统的政工管理制度与新形势下企业发展形势相结合，制定出切实可行的管理制度，政工人员严格按照规章制度开展工作，有助于推进企业政工工作的良好进行。
3.4 加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能
企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。
3.5 将政工工作与先进的科技和文化相结合
企业的政工工作，可以搭乘互联网科技，利用微信、QQ、微博等交流工具，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔的空间。利用这些方式，既方便、快捷，在一定程度上也激发了企业员工的乐趣，创造了良好的氛围。
3.6 创新企业政工管理方式。对于新形势下企业政工管
理工作的有效发展而言，具体落实方式层面的创新优化同样也是比较重要的一个方面，这种企业政工管理方式的创新需要促使其能够结合新形势下的基本特点进行灵活运用，避免单一采用说教式进行处理，结合相应企业政工管理中可供选择和运用的各类信息化技术以及多媒体技术进行灵活运用，并且从具体内容层面进行有效更新，结合新问题进行有效分析，促使企业政工管理工作能够发挥出最强的实效性。
结束语
综上所述，对于新形势下企业政工管理工作的有效开展落实而言，相应开展方式必须要结合相应新形势下的发展要求和基本特点进行创新优化，促使其能够表现出较为理想的实用性价值，避免采用传统企业政工管理模式带来较多不利因素和干扰。
参考文献
[1] 易楚楚.新形势下企业政工管理方式创新方法研究[J].办公室业务，2016（22）：43.
[2] 兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）：183-184.
[关键词]新形势；企业；政工管理；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）13-0062-01
引言
在企业发展过程中，政工管理工作可以说是比较重要的一项工作任务，其直接关系到企业发展的速度和效率，和企业员工的思想状态也存在着较为密切的联系，这也就需要切实围绕着相应企业政工管理工作进行不断改进，促使其能够适应当前社会发展的新形势，尤其是能够较好满足于企业政工管理的运行需求，避免其因为各个方面的干扰因素带来较多的缺陷和不足，结合新形势发展特点进行创新优化也就显得极为必要。
1 企业政工管理的重要意义
1.1 推动企业现代化建设
有效开展企业政工管理工作能够对企业人员思想政治在整个企业生产、经营过程中发挥的重要性予以有效的肯定与足够的重视，而意识对实践有着十分重要的影响，解决企业员工思想意识上的问题，必然会提高员工工作的积极性与主動性，从而推动企业的现代化建设与发展。企业政工管理工作依照企业员工在政治思想上所出现的问题，采取有效的措施予以解决，进而使得企业员工在思想上保持一致性，然后用这一思想对员工的生产实践活动予以切实有效的指导。现代化的企业管理指的是通过不断更新企业管理的理念与企业管理的方法，使得企业内部各种资源都可以得到科学、有效的配置，使得企业能够运用最低的生产成本获得最高的经济效益。
1.2 深化企业改革
企业政工管理方式创新可以深化改革，发挥政工工作的巨大潜力。现今的企业发展过程中，尤其是大型的企业发展过程中，国家的发展方向及党的规划对企业的发展影响巨大。而企业的政治工作可以很好地协助企业把握国家发展最新的方向，更为顺利地推动企业发展。同时，企业政工管理作为更好发挥政治工作效果的重要环节，更是需要不断创新管理方式来进一步加大企业对政工工作的重视，改变以往只重视眼前发展与利益的发展模式，加速与深化企业的改革，推动企业朝着长期、可持续、健康的发展方向不断前进。
2 企业政工管理的现实状况
2.1 企业政工管理未受重视
如今市场经济在社会发展中占据了主导地位，有不少企业盲目追求利益，在如何提升企业利润上狠下功夫，对企业政工管理工作不予重视，也没有意识到政工管理对企业发展的重要性。这也就使得很多企业在政工管理上投入的人力物力有限，相关管理制度很不完善，导致了政工管理工作无法系统、有序的正常进行，严重影响了整个企业的长远发展。
2.2 企业政工管理模式落后
新时期企业政工管理的需求和企业发展的步伐一样日新月异，因而停留在落后的企业政工管理方式上，会导致整个企业的发展也落后于时代的步伐。落后的企业政工管理模式主要体现在传统的政工管理思想根深蒂固下，不结合企业自身情况和新时期发展的需要，严重阻碍了先进观念的更新和学习，直接导致了企业效率、效益的降低；另外，企业管理模式没有依据自己的特色和现状量身打造，盲目借鉴、甚至照搬其他企业的成功模式，无法从根本上解决现实存在的问题，从而使得企业竞争力日趋低落。
3 新形势下企业政工管理工作创新
3.1 对企业政工管理的科学认识
企业管理层是企业发展的核心，管理层的正确领导，不仅仅关乎着企业的正常业务往来和实施，甚至关乎着整个企业的发展和生死存亡。只有管理层对企业的长远发展有了系统完整的战略规划，从高处着想、低处着手，切实构建完善的政工管理体系，才能有效保障企业政工管理工作符合了市场化要求。同时，注重学习其他企业的成功经验，定期组织到其他企业学习调研，辩证的分析、科学的认识，充分运用其他企业的先进经验，融会贯通的不断创新自己的管理模式，才能在新时期的基础上，将企业政工管理科学、扎实的落实到具体工作中。
3.2 完善、创新政工管理体系
随着经济的高速发展，在新形势下，企业也顺应形势，不断地变革和完善自身，改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求。企业要想在竞争中立于不败之地，就要对传统政工工作的内容和观念进行创新。针对政工管理工作在企业中出现的问题，从企业自身实际状况出发，抓住市场规律及时机，本着“以人为本”的理念，切实地做好政工管理工作。政工工作内容应做创新，应为企业员工捋顺思路，顺应新形势，从员工的切身利益出发，将政工理论与企业实际情况相结合，为员工办实事。
3.3 建立健全政工管理规章制度，使得各项工作有制度保障
企业政工管理规章制度的合理、完善是政工工作稳定开展的保障，保障着企业政工管理人员各项工作的正常开展，督促政工管理人员严格按照规章制度开展工作。将传统的政工管理制度与新形势下企业发展形势相结合，制定出切实可行的管理制度，政工人员严格按照规章制度开展工作，有助于推进企业政工工作的良好进行。
3.4 加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能
企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。
3.5 将政工工作与先进的科技和文化相结合
企业的政工工作，可以搭乘互联网科技，利用微信、QQ、微博等交流工具，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔的空间。利用这些方式，既方便、快捷，在一定程度上也激发了企业员工的乐趣，创造了良好的氛围。
3.6 创新企业政工管理方式。对于新形势下企业政工管
理工作的有效发展而言，具体落实方式层面的创新优化同样也是比较重要的一个方面，这种企业政工管理方式的创新需要促使其能够结合新形势下的基本特点进行灵活运用，避免单一采用说教式进行处理，结合相应企业政工管理中可供选择和运用的各类信息化技术以及多媒体技术进行灵活运用，并且从具体内容层面进行有效更新，结合新问题进行有效分析，促使企业政工管理工作能够发挥出最强的实效性。
结束语
综上所述，对于新形势下企业政工管理工作的有效开展落实而言，相应开展方式必须要结合相应新形势下的发展要求和基本特点进行创新优化，促使其能够表现出较为理想的实用性价值，避免采用传统企业政工管理模式带来较多不利因素和干扰。
参考文献
[1] 易楚楚.新形势下企业政工管理方式创新方法研究[J].办公室业务，2016（22）：43.
[2] 兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）：183-184.