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本文结合实际,对绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响进行探讨.首先是对当前绩效薪酬制度的管理特征分析,其次在论述绩效薪酬特征对员工态度影响的基础上,分析了绩效薪酬特征对绩效的影响:一是员工公平感的提升有利于提高周边绩效;二是员工满意度直接影响个人业务绩效的好坏.并以此提出了相关的措施分析,希望可以给相关工作人员提供参考.