我跳槽到一家大公司的人力资源部做文员，人力资源部经理赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢？我这个拥有硕士学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服。
　　一天，一个面试后没被录取的人打电话向赵经理讨说法，问公司有什么牛的，为什么没有录用他，还威胁说要在网上发帖揭露我们公司搞“招聘诈骗”。赵经理严厉地反驳：“诈骗你什么了？我们又没收取你任何费用。我们也没有质疑你的个人能力，但是，上次面试中，通过交谈，能看出你是个很自我的人，你这个电话更能证明当初我没有判断错！我们是个团结的队伍，强调协调融洽！没有录用你，是我个人的事情，和公司无关。如果你非要抨击的话，就抨击我个人好了，不要说公司半点不是，因为公司并沒有什么错！”说完，赵经理挂了电话。
　　我在一边听得目瞪口呆。职场上，很多人遇到一点麻烦，都往单位上推，这个赵经理倒好，硬往自己身上揽。不过，她一心为公的忠心还真是感动了我。
　　赵蕾的孩子才一岁多点，老公是一家公司的销售经理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是赵蕾的母亲在带，但老人家的身体又不好，赵蕾整天为这一老一小牵肠挂肚。她原计划去年上半年辞职，可在她准备辞职时，公司同时陷入四起三角债务的纠纷中，被起诉到法院，老总整天为应诉忙得焦头烂额。赵蕾无奈地在我面前叹息说：“你看公司现在这样，我怎么能辞职啊！等公司过了这个难关再辞吧。”那段时间，她不但负责公司的人事工作，还勇于承担老总另外交给她的任务，经常和公司的法律顾问周旋于几家公司之间谈判。经过努力，我们公司和这几家债权、债务公司都达成了很好的还款协议，起诉我们的公司也都从法院撤诉了。
　　公司缓过劲后，赵蕾终于提出了辞职。老总怎么舍得这样的骨干离开？他苦苦劝说赵蕾半天，又给她涨了3000元工资，算是给她家里请保姆的补助。赵蕾留了下来。
　　在公司待了两年后，我发现了赵蕾越来越多的优点，例如，作为一个工作七年的老员工，从来没有在公司里虚报过一分钱；为了能让大家团结在一起好好工作，她每个月总会自掏腰包，请部门员工吃几次饭，再三感谢大家支持她的工作。可以说，我们部门的团结离不开赵蕾的苦心经营。
　　这样的领导，在职场上真不多见。
　　一天中午，我们在公司餐厅吃饭，赵蕾问了我一个问题：“你觉得在职场，作为员工，大家的脉搏应该怎么跳动？”这真是个奇怪的问题，我从没想过，所以不知道如何回答。赵蕾笑了：“答案其实很简单，应该与公司的脉搏一起跳动，当公司发展得好时，要锦上添花；当公司遇到困难时，要同舟共济！这样忠诚的员工，老总才会器重，在职场上才会有好的发展……”
　　我看着面前的赵蕾，心中很是佩服！我彻底明白了，为什么她只是中专学历，却在公司如此受重用，因为她从来都是维护着公司的利益，从来都是和公司一起享受欢乐承受疼痛，从来没有把自己游离于公司之外，她的脉搏是和公司的脉搏一起跳动的。
　　（摘自《易友》2011年第2期图/薰衣草）