【摘 要】
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目的探讨男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性。方法选取2019年1~12月我市三所医院男性护士52名为研究对象,采用整群抽样法对人口学资料调查表、一般拖延量表和自我职业
【机 构】
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内蒙古民族大学第二临床医学院内蒙古林业总医院急诊科
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目的探讨男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性。方法选取2019年1~12月我市三所医院男性护士52名为研究对象,采用整群抽样法对人口学资料调查表、一般拖延量表和自我职业规划量表进行相关调查,采用Pearson相关性分析法分析拖延行为与自我职业规划之间的相关性。结果在经纳入与排除标准筛选后,纳入52名护士作为研究对象,男性护士拖延评分为(54.63±11.53)分,其中无拖延11人,轻度拖延31人,重度拖延10人,不同学历、职称、是否有编制和生育情况的男性护士拖延行为评分比较,差异有统计学意义(
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