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思想政治工作是党的工作的重要组成部分，在企业经营发展中发挥着重要的作用。做好思想政治工作，可以有效解决企业员工思想、心理、利益等问题，调动其工作积极性和主动性，使其主动投入到工作岗位中去，进而服务企业发展。本文就新形势下如何加强企业思想政治工作作了相关研究。
新形势下，企业发展环境日益复杂，企业员工思想问题也随之出现，而要想把握员工的思想状况和心理状态，企业就必须做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的有力保障，是企业的灵魂所在，关系到了企业的生存发展。新形势下，企业只有做好思想政治工作，才能增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，激发工作人员的工作热情，进而推动企业的稳定发展。
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要性分析
企业作为市场主体之一，伴随着社会的进步与发展，企业在经营发展过程中也滋生了一些新的问题，如员工思想问题、心理问题等，如果这些问题得不到有效的解决，就会影响到员工的工作效率，不利于企业的发展。思想政治工作是一项重要的工作，其目的就是对人施加意识形态的影响，以此转变其思想，使其树立正确的行为观念。思想政治工作是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。新形势下，企业只有做好思想政治工作，才能更好地协调各方面的利益关系，保障员工利益，调动员工的工作积极性和主动性，使得主动投入到自身工作岗位中去。同时，做好思想政治工作，有利于党组织作用的高效发挥，进而为企业的发展保驾护航。
二、新形势下加强企业思想政治工作的策略
（一）加强思想政治教育
企业的发展大计离不开员工，而要想让员工主动贡献自己的时间和精力，尽职尽责地完成自己工作岗位上的任务，就必须加强思想政治教育。首先，在明确企业战略目标和前景的基础上，有针对性地对员工进行教育，使其认清当前形势，了解自己应尽的职责和义务，激发其工作积极性和主动性。其次，做好职业道德教育，通过职业培训、知识讲座等途径，向广大职工普及职业精神，引导他们树立爱岗敬业、勤奋务实的工作作风，认真践行“工匠精神”。
（二）转变思想政治工作方式
以往，企业思想政治工作方式主要以理论教育问题，这种机械式地教育方法很难有效落实思想政治工作目标。新形势下，企业经营环境变得更加复杂，而要想提高思想政治工作的有效性，企业就必须转变思想政治工作方法。一方面，要积极开展思想政治活动，把思想政治工作与合理化建议等活动相结合，鼓励员工立足岗位，不断创新，进而提高工作实效；另一方面，要加大网络技术的应用，借助互联网，构建QQ群、微信公众号等，向员工宣传企业发展战略和齐文化，让员工及时了解企业发展现状。另外，要拓展交流渠道，让员工参与到企业管理工作中来，进而更好地调动员工的工作积极性。
（三）加强思想政治工作队伍建设
打造一支高素质、综合能力强的工作队伍是推进思想政治工作高效开展的保障。对此，企业要重视思想政治工作队伍建设。首先，结合思想政治工作的需要，选择一批综合能力强、思想政治素质高、政治立场坚定的人负责思想政治工作；其次，定期开展培训，对思想政治工作人员进行理论教育，使其学习到先进的思想政治理论知识，不断完善其知识结构，进而更好地应用理论知识来解决实际问题。再者，要落实责任制，将思想政治工作责任落实到工作人员的身上，进而更好地规范其行为，使其能够按照相关要求来处理实际问题。另外，为了调动工作人员的积极性，企业应落实激励机制，通过各种激励手段来激励员工。
（四）关注员工利益
员工是企业的基础力量，在企业发展过程中，如果企业员工利益得不到保障，就会挫伤其工作积极性，严重的还会造成人才的流失。对此，在企业思想政治工作中，要关注员工的利益，维护好员工的合法利益，进而增强思想政治工作的亲和力。基于以人为本的理念，要通过职代会、员工座谈会等途径，及时收集员工对企业生产经营的意见和建议，了解员工学习、生活等方面的诉求，并在第一时间内做出反馈，给予明确答复。另外，针对有生活困难的员工，要为其解决租房问题，对其给予一定的生活补助，进而使其无后顾之忧地投入到工作中来。
（五）完善思想政治工作制度
制度是一切工作开展的依据和保障，脱离了制度的约束和规制，任何工作都无法达到应有的效果和目标。对此，要想推動思想政治工作的有效开展，企业就必须结合自身实际，构建与思想政治工作相匹配的工作制度。首先，落实思想政治工作的管理，确保思想政治工作相关要求落实到实处；其次，落实考核制度，定期强化内部考核，将思想政治工作实效与企业经济建设挂钩，进而更好地发挥思想政治工作生命线作用，引导员工提高士气，鼓足干劲，助力企业发展。
三、结语
综上，思想政治工作是企业一切工作的保障，做好思想政治工作，有利于党组织作用的高效发挥，调动员工的工作积极性和主动性，进而推动企业的稳定发展。新形势下，企业经营环境发生了一定的变化，而要想提高思想政治工作的有效性，企业就必须革新观念和方法，有针对性地开展思想政治教育，组织思想政治教育活动，切实解决员工利益，进而不断增强企业的战斗力，促进企业朝着更好的方向发展。（作者单位为山西焦煤霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司土建分公司）
新形势下，企业发展环境日益复杂，企业员工思想问题也随之出现，而要想把握员工的思想状况和心理状态，企业就必须做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的有力保障，是企业的灵魂所在，关系到了企业的生存发展。新形势下，企业只有做好思想政治工作，才能增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，激发工作人员的工作热情，进而推动企业的稳定发展。
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要性分析
企业作为市场主体之一，伴随着社会的进步与发展，企业在经营发展过程中也滋生了一些新的问题，如员工思想问题、心理问题等，如果这些问题得不到有效的解决，就会影响到员工的工作效率，不利于企业的发展。思想政治工作是一项重要的工作，其目的就是对人施加意识形态的影响，以此转变其思想，使其树立正确的行为观念。思想政治工作是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。新形势下，企业只有做好思想政治工作，才能更好地协调各方面的利益关系，保障员工利益，调动员工的工作积极性和主动性，使得主动投入到自身工作岗位中去。同时，做好思想政治工作，有利于党组织作用的高效发挥，进而为企业的发展保驾护航。
二、新形势下加强企业思想政治工作的策略
（一）加强思想政治教育
企业的发展大计离不开员工，而要想让员工主动贡献自己的时间和精力，尽职尽责地完成自己工作岗位上的任务，就必须加强思想政治教育。首先，在明确企业战略目标和前景的基础上，有针对性地对员工进行教育，使其认清当前形势，了解自己应尽的职责和义务，激发其工作积极性和主动性。其次，做好职业道德教育，通过职业培训、知识讲座等途径，向广大职工普及职业精神，引导他们树立爱岗敬业、勤奋务实的工作作风，认真践行“工匠精神”。
（二）转变思想政治工作方式
以往，企业思想政治工作方式主要以理论教育问题，这种机械式地教育方法很难有效落实思想政治工作目标。新形势下，企业经营环境变得更加复杂，而要想提高思想政治工作的有效性，企业就必须转变思想政治工作方法。一方面，要积极开展思想政治活动，把思想政治工作与合理化建议等活动相结合，鼓励员工立足岗位，不断创新，进而提高工作实效；另一方面，要加大网络技术的应用，借助互联网，构建QQ群、微信公众号等，向员工宣传企业发展战略和齐文化，让员工及时了解企业发展现状。另外，要拓展交流渠道，让员工参与到企业管理工作中来，进而更好地调动员工的工作积极性。
（三）加强思想政治工作队伍建设
打造一支高素质、综合能力强的工作队伍是推进思想政治工作高效开展的保障。对此，企业要重视思想政治工作队伍建设。首先，结合思想政治工作的需要，选择一批综合能力强、思想政治素质高、政治立场坚定的人负责思想政治工作；其次，定期开展培训，对思想政治工作人员进行理论教育，使其学习到先进的思想政治理论知识，不断完善其知识结构，进而更好地应用理论知识来解决实际问题。再者，要落实责任制，将思想政治工作责任落实到工作人员的身上，进而更好地规范其行为，使其能够按照相关要求来处理实际问题。另外，为了调动工作人员的积极性，企业应落实激励机制，通过各种激励手段来激励员工。
（四）关注员工利益
员工是企业的基础力量，在企业发展过程中，如果企业员工利益得不到保障，就会挫伤其工作积极性，严重的还会造成人才的流失。对此，在企业思想政治工作中，要关注员工的利益，维护好员工的合法利益，进而增强思想政治工作的亲和力。基于以人为本的理念，要通过职代会、员工座谈会等途径，及时收集员工对企业生产经营的意见和建议，了解员工学习、生活等方面的诉求，并在第一时间内做出反馈，给予明确答复。另外，针对有生活困难的员工，要为其解决租房问题，对其给予一定的生活补助，进而使其无后顾之忧地投入到工作中来。
（五）完善思想政治工作制度
制度是一切工作开展的依据和保障，脱离了制度的约束和规制，任何工作都无法达到应有的效果和目标。对此，要想推動思想政治工作的有效开展，企业就必须结合自身实际，构建与思想政治工作相匹配的工作制度。首先，落实思想政治工作的管理，确保思想政治工作相关要求落实到实处；其次，落实考核制度，定期强化内部考核，将思想政治工作实效与企业经济建设挂钩，进而更好地发挥思想政治工作生命线作用，引导员工提高士气，鼓足干劲，助力企业发展。
三、结语
综上，思想政治工作是企业一切工作的保障，做好思想政治工作，有利于党组织作用的高效发挥，调动员工的工作积极性和主动性，进而推动企业的稳定发展。新形势下，企业经营环境发生了一定的变化，而要想提高思想政治工作的有效性，企业就必须革新观念和方法，有针对性地开展思想政治教育，组织思想政治教育活动，切实解决员工利益，进而不断增强企业的战斗力，促进企业朝着更好的方向发展。（作者单位为山西焦煤霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司土建分公司）