他从销售做起，到大街上发传单，几乎去过郑州所有的写字楼;他厚积薄发，摇身一变，成了《经济视点报》专栏作者，撰写了100篇专栏文章，篇篇点击率过万;华丽转身，他又成为资深猎头专家，面试过一万多人，为各企业推荐C级人才一千余人。他就是2011年畅销著作《阿保揭秘职场：搞定你的上司》的作者，博思人才网CEO李金保。
　　坚持是最大的收获
　　一句简单而轻描淡写的话，背后隐藏的力量，让它的每个音节都掷地有声。“我是专业干‘人事儿’的，帮人找工作，帮人找对象。” 若不是十年磨一剑，也许没人敢像他一样说自己是“专业”的。
　　2003年，李金保加入博思人才网。与现在庞大的组织相比，那时的博思人才网，只是一个拥有二三十个员工的小团队。“起初做销售，到大街上发传单，去‘扫楼’，郑州所有的写字楼几乎都去过，都留下过我发的名片和传单。”据李金保介绍，除了市区，他还要去开发区，那时的郑东开发区还很荒凉，在他的印象中只有一路公交车可以通往那里，并且要走很远才能搭上车。到了开发区李金保还要再继续挨个“扫荡”那边的工厂和企业。
　　“那时候难吗？”
　　“与形形色色的人打交道，这个工作本身就很难。但我从不把自己的关注点放在推销出去多少东西上，而是在这个过程中我学到了多少东西。既然要干一件事儿，就得好好干，不然怎么证明自己的选择是对的。”
　　对于李金保而言，最大的收获就是坚持。之所以说“坚持”，是因为过程真的很难。但只要“精神不滑坡，方法总比困难多。”
　　“凡是你觉得有麻烦就是你的方法不对，凡是你觉得有困难就是你的能力不足。这两个‘凡是’让我始终认为，做任何事，都没有坚持不下去的时候。要是有你解决不了的问题或者超出你能力的困难，那么就从你自身找原因，去做你能做的，然后影响和改善那些你看似不能做的。”
　　2009年～2012年，李金保为《经济视点报》撰写了100篇专栏文章;面试过一万多人;为各企业推荐C级人才超过一千人。正是这份坚持，让李金保在数十年职业生涯中，将“人事儿”一直进行到底。
　　优秀是一种习惯
　　这是李金保在公司里经常讲的一句话：“我们喜欢或者敬佩一个人，一定是因为这个人身上有某种气质或者魅力吸引到自己，而这种特质往往都不是偶尔一次为之，而是长久反复的出现，成为一种习惯时，才能够变成优点。”
　　李金保口中的这种习惯，通常也被大家理解为坚持。
　　“对于任何一个人，我的关注点不在于探索他的心理，而在于发现这个人的能力和优势，以及如何将一个人的优势最大化地发挥出来。不论做任何事，知人善任是最重要的。如何知道员工的优点和可能会有的短板，这也是这几年我一直在研究探讨的东西。包括给企业讲课，其实都是我学习的一个过程，所谓‘教学相长’，老师的能量一部分也来自于学生，只有教的学生足够多，你才有机会成为一个优秀的老师。”
　　成功的事业是干出来的
　　“我的十年，就足以向大家证明，好的事业不是换出来的，而是干出来的。很多人都明白这个道理，却做不到。那是因为要做就要付出行动，行动一定会比原地不动辛苦，会遇到各种困难、挑战、阻力和压力，这时人的潜意识会问自己‘我是不是选错了’？因此一部分人就会退回原地。不去行动，不去坚持，假装思考。坚持其实很简单，就是去做，不管做什么，只要去做就行了。”
　　其实做任何事，无非都是想证明给自己看。只要真正去做了自己想做的事，就会发现其实行动并没有想象中的那么难。
　　“在行动中，不要当裁判员，而要做运动员。很多人都会羡慕成功的人和企业，其实那只是看到了他们成功的结果，没看到他们的付出。当我们看到一个人的成功时，对于个人而言价值并不大，想要挖掘价值，就要看他们为了成功所付出的努力。”
　　“让自己做一个有营养的人”是李金保一直以来对自己的要求。“把自己变得像化肥一样有价值，这样才有意思，别人才愿意跟你交流与沟通，你才能获得信任。同时，你也會吸收到更多的经验和准确的信息。”
　　若想让一切风生水起，那么坚持让自己做一个有营养的人，是最基本的前提。