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胜任力模型是近年来随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。本文以胜任力模型知识为依托,以安利(中国)公司营销人员为例,提出安利公司营销人员的胜任力素质模型,最后指出该模型给现代企业销售人员管理的启示。
基于胜任力素质模型的人力资源现状分析——以安利(中国)公司营销人员为例
【摘 要】
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胜任力模型是近年来随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。本文以胜任力模型知识为依托,以安利(中国)公司营销人员为例,提出安利公司营销人
【机 构】
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安徽财经大学,
【出 处】
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网络财富
【发表日期】
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2008年09期
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