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在信息技术和全球化两大因素的驱动下，工作渗透到员工生活的每个角落，员工遭受到严重的工作-家庭冲突。企业和个人都必须重视工作-家庭冲突。过度的冲突会给员工的绩效带来负面的影响。本研究从大五人格中的尽责性入手，研究其对工作-家庭冲突与工作绩效之间关系的影响。在实证分析的基础上进行讨论，根据验证的结果对企业在管理方面提出合理建议。