【摘 要】
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通过对深沪两市1204家上市公司独立董事的实证分析,文章指出了独立董事人员构成上的四大问题,即:独立董事的规模小,难以发挥"群体效用"并制约了独立董事任期交错制度的实施;
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通过对深沪两市1204家上市公司独立董事的实证分析,文章指出了独立董事人员构成上的四大问题,即:独立董事的规模小,难以发挥"群体效用"并制约了独立董事任期交错制度的实施;独立董事的知识结构同独立董事的职责要求发生错位;"花瓶"董事太多,独立董事不"懂事";产生机制不合理,独立董事不"独立".对此,文章提出三大对策:一是培育独立董事市场;二是严格限制独立董事的兼职数量,确保独立董事充分的工作时间;三是完善独立董事生成机制.
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