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《劳动合同法》的实施已逾四年，对劳动者的保护也初见成效，但随着社会经济的发展，《劳动合同法》也暴露出很多的问题。由于国家对素质教育及大学教学的要求，大学更注重高素质高技能人才的培养，大学生的顶岗实习及业问题成为当今高校的重点问题。这些大学生的身份如何界定，其劳动权益如何保护，尤其是按照学校教学计划的要求进入到顶岗实习阶段，其试用期、工资报酬、工作时间、休息休假等劳动基准问题如何确定等问题亟待解决，本文就针对大学生尤其是高职院校学生在顶岗实习、就业中存在的问题，对《劳动合同法》的完善提出建议。