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本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
建筑企业人力资源激励机制的建立和运用
【摘 要】
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本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激
【机 构】
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北京建工集团总承包二部,北京铁路分局装机厂,国家知识产权局知识产权出版社 北京,北京,北京 100088
【出 处】
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建筑经济
【发表日期】
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2004年10期
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