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人才是一个医院发展的根本动力，在医疗市场竞争日趋激烈的今天，人才建设也越来越成为医院发展的重要因素。作为县级公立医院，如何加强人才队伍建设，增强医院核心竞争力，显得尤为重要。近年来，医院加强了对人才的管理，在“引进、培养、使用’，三大环节上下功夫，一直重视各类专业技术人才资源的优化配置，努力发挥科技优势，促进了医疗卫生事业的全面、协调和可持续发展。