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在人力资源管理过程中,薪酬福利作为重要部分之一.薪酬福利自身具有较强的激励性,能够有效调动职工工作积极性,提升职工对企业的认同感和归属感.合理、高效的薪酬福利制度,能够给企业组建高质量、高品质的工作团队,在提高企业工作效率的同时,给企业创造更高的效益,从而促进企业长效发展.
人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
【摘 要】
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在人力资源管理过程中,薪酬福利作为重要部分之一.薪酬福利自身具有较强的激励性,能够有效调动职工工作积极性,提升职工对企业的认同感和归属感.合理、高效的薪酬福利制度,能
【机 构】
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聊城人力资源服务产业园管理有限公司,山东聊城,252000
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2019年22期
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