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随着外部社会环境的迅速变迁、内部管理的制度强化以及政府期望值与社会期望值的不断提升，行政组织成员心理压力加剧，这严重影响行政组织的正常运转和内部管理。倡导个性化的职业生涯设计、塑造人本型的行政组织文化、完善人性化的心理调适机制以及搭建制度化的决策参与平台等人本管理的路径是提高行政组织效率的良方。