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员工作为企业发展的基石，在企业的发展中起到至关重要的作用。在企业的人力资源管理中，绩效考核是得知员工工作完成情况的重要方式。利用绩效考核，管理人员可以及时、有效地对员工的工作行为和工作业绩进行评估；绩效考核结果也能让员工清晰地了解到自己和他人的工作状况，为员工绩效改善提供了依据和基础。在企业发展的同时，人力资源绩效考核中的问题也逐渐显露出来。基于此，本文首先分析了企业人力资源管理中实施绩效考核的问题及意义，然后对企业人力资源管理中实施绩效考核的路径进行了分析，以此来供相关人士交流参考。