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对于现代企业，有效的激励机制能够保证其长效发展，尤其国内企业普遍存在管理者和员工频繁换岗，企业激励机制尚未建立的状况。针对这种情况，许多企业都纷纷投入到了改革的大潮中，发现“股权激励机制”的实施，能有效解决这一难题。股权激励机制是激励员工尤其是高管人员的有力武器，能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用，而且其效力持久。近些年，我国的市场经济秩序也得到进一步提升，为股权激励的发展提供了保障。然而在很多方面还是有需要改进与完善的地方，需要管理者及法律制定者加以重视。