【摘 要】
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受疫情影响,许多企业的正常生产经营活动受到了较大影响,很多企业处于经营状况不佳的艰难时期,中小微企业的生存尤为艰难.不少企业认为,支付员工薪酬以及缴纳社会保险是主要
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受疫情影响,许多企业的正常生产经营活动受到了较大影响,很多企业处于经营状况不佳的艰难时期,中小微企业的生存尤为艰难.不少企业认为,支付员工薪酬以及缴纳社会保险是主要的支出压力.在此特殊时期,降薪是企业走出经营困境,进行自保的一种方式.因此,许多企业选择采取减少薪酬的方式,降低向员工支付的工资,从而减轻企业资金方面的负担.但薪酬关乎劳动者切身利益,是绝大多数劳动者主要的经济支柱.因此,薪酬调整并非是企业“一言堂”,若企业采取“一刀切”的方式降低劳动者的薪酬,可能会影响稳定的劳动关系,给企业增加更多的风险.本文主要依据典型案例并结合法律规定,从实践的角度对减少薪酬的风险点进行分析.
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