【摘 要】
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在经济全球化发展趋势下,企业需要根据时代发展的情况,积极地改变自身的运行模式、学习现代管理思想,发现人才对于企业持续发展的重要作用。为了更好地完成人力资源的调配与
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在经济全球化发展趋势下,企业需要根据时代发展的情况,积极地改变自身的运行模式、学习现代管理思想,发现人才对于企业持续发展的重要作用。为了更好地完成人力资源的调配与应用,构建激励机制已经成为众多企业采用的主流手段,激励机制应用在企业管理工作中,可以有效地激发内部员工的工作积极性、挖掘员工的潜能,从而获得更好的工作达成效果。企业管理层还需要在发展过程中积极地学习现代管理知识,认真研究先进企业在人力资源激励机制建设方面的经验及企业自身的运行情况,结合管理层制定的战略发展目标,给出激励机制建设的方式。本文,考虑到
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