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社交网络招聘是如今互联网时代招聘的新形式,而企业如何有效利用这一招聘形式来获得人才,社交网站又如何为求职者提供更好的平台成为亟需解决的问题。基于此,论文对影响社交网络招聘有效性的各个可能因素进行分析,通过模型提取影响程度大的因素,为企业、社交网络招聘提供策略,以供参考。
社交网络招聘有效性影响因素研究
【摘 要】
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社交网络招聘是如今互联网时代招聘的新形式,而企业如何有效利用这一招聘形式来获得人才,社交网站又如何为求职者提供更好的平台成为亟需解决的问题。基于此,论文对影响社交
【机 构】
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中国矿业大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2019年10期
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