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以人为本不是搞文字游戏，必须立足实际、准确定位、真正实施，以人为本重在“人”。借鉴西方人力资源管理的先进合理的制度和规范，良好有效的用人机制，效果显著的培训机能等特点，取长补短，进行人本管理。只有在以人为本的前提下，才能达到良好的经济效益和社会效益。
论“人本”与“管人”
【摘 要】
：
以人为本不是搞文字游戏，必须立足实际、准确定位、真正实施，以人为本重在“人”。借鉴西方人力资源管理的先进合理的制度和规范，良好有效的用人机制，效果显著的培训机能等特点，取
【机 构】
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黎明大学
【出 处】
：
商业经济
【发表日期】
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2007年4期
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