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针对企业员工绩效考评问题，通过建立员工绩效考评指标体系，采用层次分析法（AHP）确定了各层评价指标的权重；应用定性与定量相结合的分析方法，给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例；在具体实例中的应用表明，采用该评价方法切实可行。
多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用
【摘 要】
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针对企业员工绩效考评问题，通过建立员工绩效考评指标体系，采用层次分析法（AHP）确定了各层评价指标的权重；应用定性与定量相结合的分析方法，给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方
【机 构】
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重庆师范大学数学与计算机科学学院
【出 处】
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重庆工商大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2007年6期
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