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首先，对传统身股制度的缺点进行了分析，并提出了新型身股制度；基于身股对职业生涯即将结束的高级雇员的约束力量减弱的不足，建议到期时按一定的比例转化为实际的股权，或是继续保留一定的身股；最后，对新型身股制度在家族企业继承中的有效性等方面进行了讨论。
论家族企业代际传承中的新型身股制度
【摘 要】
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首先，对传统身股制度的缺点进行了分析，并提出了新型身股制度；基于身股对职业生涯即将结束的高级雇员的约束力量减弱的不足，建议到期时按一定的比例转化为实际的股权，或是继续保留
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2008年3期
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