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企业的薪酬制度设计必须与企业内部各部门、各单位的核算体系及发展阶段相适应，当企业因发性改制等原因形成的内部的较为复杂的组织结构，则企业内的薪酬体系设计也因此而变得灵活以更好地满足企业的需求。
企业改制后的薪酬制度设计
【摘 要】
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企业的薪酬制度设计必须与企业内部各部门、各单位的核算体系及发展阶段相适应，当企业因发性改制等原因形成的内部的较为复杂的组织结构，则企业内的薪酬体系设计也因此而变得灵
【机 构】
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山东兖矿集团唐村实业有限公司
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2010年2期
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