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利用无差异分析方法，探讨了企业在赢利时加大知识管理投入和知识成本降低的情况下，学习型组织如何引进知识和人才：并且根据结论做出了合理的解释，给出了解决方略。
基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略
【摘 要】
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利用无差异分析方法，探讨了企业在赢利时加大知识管理投入和知识成本降低的情况下，学习型组织如何引进知识和人才：并且根据结论做出了合理的解释，给出了解决方略。
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,重庆大学自动化学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年10期
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