论文部分内容阅读
企业间人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段。基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策略,深入探讨影响企业参与人才竞争的动因,并指出未来的研究方向。
企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角
【摘 要】
：
企业间人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段。基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策
【机 构】
：
浙江大学管理学院
【出 处】
：
科学学与科学技术管理
【发表日期】
：
2009年11期
其他文献
构建一个适宜的人文素质培养体系是高职院校实现培养有社会责任感和现代文明道德的技能型人才目标的关键因素,是实施国民素质教育的主要载体。本文从制度保障、课程体系、校
在股权分置改革的背景下，权证作为非流通股东对流通股东对价赔偿的工具在权证市场上发行交易。2005年8月宝钢权证在沪市证券交易所上市交易，预示着在1996年被迫关闭的权证市场
汽车维修行业在快速发展的同时也面临着一系列环境问题。随着社会经济水平的提升,人们对绿色发展越来越关注,同时在"两山"理论的背景下,对汽车维修行业提出了更高的要求。本
随着科学技术的发展，迎来了更具有生机和活力的知识经济时代。人才成为生产要素的核心，劳动者成了企业的核心生产要素，被视为企业的一种人力资源，而人力资源价值表现为劳动者的工