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事业单位人力资源管理质量的高低影响着事业单位的人才状况,决定着事业单位的组织发展,在我国事业单位人力资源管理发展滞后而社会经济突发猛进的背景下,创新人力资源管理势在必行.要加强批评与自我批评,深入剖析事业单位在人才管理理念、方法、内容等方面的不足,积极借鉴先进经验,加强事业单位人力资源管理的多层次、全方位创新.鉴于此,本文主要分析事业单位人力资源管理创新.