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据刘亭博士介绍;美国企业在进入80年代以来,对职工的激励,物质和精神并重,除了基本工资及福利外,还加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性。当前最流行的是如下激励制: 一、工作轮换制。这主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。实行后,职工的缺席、病假、辞职等现象大为减少。具体做法各厂有所不同:有的每1～2小时轮换一