【摘 要】
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以创造力成分理论和创造力交互理论为依托,基于灵性视角探讨灵性因素影响员工创造力的动力机制和边界条件。对336套领导-员工的有效配对数据的分析表明:灵性领导对员工的灵性
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71962003),贵州省高校人文社会科学研究项目(2020QN016),贵州财经大学教学质量与教学改革项目(2018JGZZC68)
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以创造力成分理论和创造力交互理论为依托,基于灵性视角探讨灵性因素影响员工创造力的动力机制和边界条件。对336套领导-员工的有效配对数据的分析表明:灵性领导对员工的灵性价值观及其创造力有显著正向影响;员工灵性价值观对其创造力具有显著正向影响,且在灵性领导和员工创造力之间具有部分中介作用;员工主动性人格调节了灵性领导对员工创造力的正向影响,员工主动性人格越突出,灵性领导对员工创造力的正向影响也越强;员工主动性人格调节了灵性价值观在灵性领导和员工创造力之间的中介效应,员工主动性人格越突出,该中介效应就越强。
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