论文部分内容阅读
企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是企业灵魂所在。企业的人力资源管理在坚持运行有序、有章可循的刚性准则的同时需要企业文化柔性管理的渗透，以便在一定程度上弥补单靠硬性约束带来的不足与偏颇。人力资源管理每个细节都在诠释着企业文化，而企业文化又在“润物细无声”地影响着人力资源管理。