明代官员久任法既保留着往昔的历史特质,又在承袭中有所发展,表现出鲜明的时代特征。洪武至正德,是久任法的滥觞期,此期官多久任,相关配套制度不断完善,成为官员久任法得以持续推行的重要保障。及弘、正时,官员速迁之势渐盛,久任遭致破坏,难以维系。至嘉靖,正式将久任立为一法,但受大礼议及严嵩专权的冲击,此期官员久任呈现出有法可依而执法不严的怪象。万历初,张居正秉政,复行久任之法,相关制度臻于完善;但从张居正死至明亡之前,明廷虽有重振旧法之意,无奈皇祚将倾,久任法近于废弛。作为官员管理制度的重要组成部分,明代官员久任法与考核、铨选、监察等制度相联系,一定程度上有利于官员谙练政务,务实行事,责以实效;但若久任非人,此法则易造成仕途淹滞,苟且玩愒,形成利益集团,从而导致吏治腐败,行政效率低下。