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社会经济高速发展，企业之间的竞争也尤为激烈，如何在这场博弈中取得胜利，更主要的是取决于企业内部人力资源管理是否有效，从而让组织整体能在纷繁复杂的市场环境中利于不败之地。本文将主要探讨一种在中国当下家族式企业中的亲戚员工绩效管理运作方式，旨在考虑能否形成一种能在组织效率和亲情纽带之间达到一种均衡的范式，从而使企业达到最大盈利的初衷。