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人才资源是资源型城市转型发展的关键因素。受"靠山吃山、靠水吃水"观念和体制机制僵化的长期影响,油城大庆的人才队伍建设前景并不乐观。本文在分析大庆人才问题的基础上,提出了吸引人才、留住人才、用好人才的对策建议。
石油资源型城市人才问题研究——以黑龙江省大庆市为例
【摘 要】
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人才资源是资源型城市转型发展的关键因素。受"靠山吃山、靠水吃水"观念和体制机制僵化的长期影响,油城大庆的人才队伍建设前景并不乐观。本文在分析大庆人才问题的基础上,提
【机 构】
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大庆市人力资源和社会保障局
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2018年18期
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