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近年来，随着地方机构改革不断深入，转业干部计划分配的压力和矛盾日益突击。为体现“公开公正、择优遴选、人尽其才、才尽其用”的原则，合理开发、使用好军队转业干部，各地组织人事部门分配安置转业干部时，结合本地实际情况，有的采取“考试考核、竞争择岗”的安置办法，有的采取“考试考核、双方选择”的安置办法。我们知道，无论哪种安置办法，转业干部都要首先过理论“考试关”。