论文部分内容阅读
随着我国社会经济的不断发展,各行各业都呈现出欣欣向荣的态势,但是,我国诸多企业的人力资源管理工作仍旧存在着管理模式相对陈旧、风险频发的现象,与企业发展战略不能很好的契合.本文就我国企业人力资源管理现状以及风险防范控制进行简要分析,以期能够更好地促进企业人力资源管理工作的开展,让企业能走上更加稳健的发展道路.