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摘要：国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，面对全面从严治党这一重大而现实的紧迫任务，企业各级工会组织要认清形势，主动作为，积极承担起党领导下的工人阶级群众组织的历史使命。为了更好地促进发展，国有企业也应该建立一个更加良好的市场竞争氛围，并建立健全相应的工作体系，这样才能更好地发挥出国有企业工会的影响和作用，也才能真正的促进国有企业的改革和升级。本文以国有企业工会为基本论点，对于在新常态下应该如何增强它的活力进行了具体的剖析，希望能给相关人员一些参考意见。
关键词：新常态下;国有企业工会;活力分析
前言：
工会作为国有企业最重要的基层群体，在新时代中，一定要积极地发挥出自己的影响和作用。国有企业的长远发展离不开职工管理，工会做好职工工作也是国有企业增强活力，增强国有企业核心竞争力的重要途径，所以必须要对工会的工作提升重视度。除此之外，也要积极的维护国有企业的竞争利益以及服务群众，这样也有助于更好的增强工会的影响力。也只有真正的把国有企业基层群众的活力调动起来了，才能更好地促进国有企业的长久发展。
1 增强国有企业工会活力的意义
1.1增加工会人员的综合能力
作为国有企业的工会人员，在进行具体工作的时候，应该认识到自身所起到的重要意义。对于一些社会的调查研究工作，也一定要积极的落实和完成。只有把所有的上层下达的规则和细节真正落实，才能保证相关的活动能够及时的进行并完成，也才能真正的把上层的理论付诸于下层的实践。工会人员作为国有企业活力的重要引导者，在新时代，也一定要积极地培养自己的能力。在这个情况下，国有企业就可以根据实际的需求去对这些工会人员进行培训。此外，也要着重的培养他们的人文素养，因为他们作为重要的实践者，是要有着一定的文学能力的，否则相应的政策很难准确、高效的下达。在新常态下的工会人员应该是一个较为全面的人才，他们不仅要掌握先进的作业技术，也应该有着一个较好的素质水平，这样才能发挥出自身最大的价值，才能促进国有企业的良性发展。
1.2营造一个良好的环境
为了使工会的人员更加积极地进行工作，工会可以根据实际的条件定时的举办一些活动。而在这些活动的举办中，一定要根据工会人员的兴趣去举办，这样也可以在很大程度上增加他们的参与度，只有他们参与了，才能感受到工会温馨的大环境，这样也便于后续的管理以及具体时间。这几年来，我国有相当一部分国有企业都举办了一种称作“三知三道”的活动，这些活动就是倡导工会人员积极的说出自己的家庭状况、家庭环境以及家庭的人员，这样会让其他的工会人员对其有一个更好的了解，由于大家的家庭条件都很类似，所以也有利于达成情感上的共鸣。这种温馨的活动也会增强工会人员彼此的了解，工会也会因此有着更强的影响力，工会中的人员也会真正的成为一个大家庭，这样的工会也一定会被国有企业和社会所称赞。
1.3增强国有企业的凝聚力
为了增强工人群体的凝聚力，工会一般都会定期的组织一些活动。这些活动的基本出发点就是工人的真实需求以及这些工人真正感兴趣的事物。比如说为了更好地增强凝聚力，工会可以举办一些乒乓球比赛。乒乓球作为我国的国球，基本上每一个人都多多少少了解一点，这种竞技类的游戏也可以进一步的增强他们的活力。再比如说，也可以定期的举办一些排球比赛，排球需要高度的协调力，在协调过程中，人员加强了彼此的了解，也结下了较为深厚的友谊，而这对于凝聚力的培养是十分有帮助的，也可以真正的创造出一个向上的氛围，有利于工会的进一步提高。
2 现阶段国有企业工会存在的问题
2.1 重视资本，轻视劳动
就现在来说，仍然有相当一部分国有企业存在着“重视资本，看轻劳动力”的现象。就原则上来说，国有企业与劳动力双方应该是一个合作的关系，但是在具体的运行中，他们往往也会产生一定的竞争。另外，由于劳动力使用的所有资金都是由相应的国有企业所直接支配的，所以这也就导致了国有企业的管理层对劳动力之间由一种隐形的上下级关系。而在这种情况下，国有企业的高层管理人员也会对工会进行盲目的指挥，这也致使工会的作用被大幅度削弱。
2.2国有企业工会的工作方式和工作作风需要完善
现如今，有部分国有企业对于工会的认知出现了一定的偏差，片面的理解为工会的职责就是为员工发放福利，以及组织团建活动等工作，在国有企业的发展中，并没有起到很好的推动作用，对于员工的工作状态没有及时了解，在做员工思想工作方面更是没有深入了解。另外，还有很多问题也影响了工会的发展，比如基层工会缺乏凝聚力，服务员工的能力不够，工会缺乏活力，工作推动力有待提高，考核体系不完善等。
2.3 管理制度有待完善
在本世纪初，我国的政府采取了很多措施，也下达了很多指令，直接表明要增强对于工会的支持力度。这虽然在一定程度上改善了他们的条件和待遇，但就实际来说，仍然没有形成一套完整的体制和建设。在某些国有企业中，有人提出可以通过一种特色的管理方式去管理工会。这个管理方式是独立于国有企业之外的，可以较好的完成工会需要完成的任务。这个想法的出发点是很好的，但是在具体应用中表现出了极强的阶段性。也就是说，它只能在一阶段中发挥出较大的作用，并不具有着广泛性和普遍性。另外，就工会本身来说，他们大多数都是基层的人员，没有受过过多的教育，所以在创新意识上也是有待增强的。当问题发生了之后，他们更偏向于用自己的传统方式去解决问题，却不愿意去寻找一种更为科学更为合理的方法。我们都明白，不创新就意味着原地踏步，而社会是瞬息万变的，所以在激烈的社会竞争中，他们很难进一步的发展。
3 新常态下增强国有企业工会活力的具体方法
3.1 积极的落实相关准则
为了更好地发挥出工会应有的活力，有关部门应该积极的构建工会组织，并且针对于工会的细节进行深入的管理。在进行具体的实践调研时，一定要充分的了解和掌握人员的思想需求，也只有这样也能找到一个最为合适、最为科学、最为方便的形式来表达自己的诉求。工会要想更好地发挥出自身的作用，就一定要积极地走进人民群众中去，并在此建立一个良好的基础。有着巨大群众基础的工会，才能够更好地进行工作的开展。具体做法就是保证每一位员工的根本利益，这样他们才会更有干劲。我们要明白，工会本身是有维权的责任的，而维权的对象就是基层的人员。他们作为国有企业任务的具体践行者，是占有重要地位的。所以工会的领导人员都应该采取更加有效的措施发挥出这个作用，也要善于并敢于为所有的基层人员去进行维权，这样才能保障基层人民的根本权利，也才能获得他们的认可。而对于工会本身的人員来说，也应该坚守在自己的岗位，充分的发挥出自身的职能，一定要杜绝任何贪污腐败现象的出现，一定要坚决的遏制和打击不正之风。
3.2 国有企业工会应完善民主参与途径
工会作为基层群众和国有企业高层人物的重要连接点，一定要发挥出自身“维权”的功能。就此来说，工会应该增强进一步的发挥出他们的实践能力，要保证每一位基层员工对有关事宜的知情权以及众多重大决定的参与权。而为了让他们顺利的表达出这种权利，工会就一定要建立一个最为民主、最为科学的参与渠道。值得注意的是，这个渠道一定要是简单的、方便的，这样才能便于基层人员的参与。国有企业的相关人员也应该认识到，只有综合了广大基层人民的最真实的意见，才能进行更好的政策落实，也才能为国有企业的发展提供源源不断的动力。除此之外，工会也有着调节的职能。在解决基层人员的纠纷中，一定要学会化解所有的不利因素，并坚决避免任何恶性事件的出现。只有这样，才能更好的发挥出了工会应有的作用，也才能真正的促进国有企业的进一步发展。
4 结语
在新常态下，为了更好地促进国有企业的长远和良性发展，我们就一定要采取有效的措施去促进工会的活力。工会作为国有企业的重要组成成分，在国有企业的发展中所起到的作用和意义都是巨大的。在此情况之下，我们应该更进一步的提高工会的人员的基本素质，也要建立健全相应的体制建设，确保他们工作的高效性和科学性。当然也要建立一套完整的管理体系，严禁任何不良现象的出现。相信不久的将来，我国国有企业的工会活力会进一步的增强，从而更好地促进国有企业的发展，也为我国总体经济的发展打下一针强有力的催化剂。
参考文献
[1]王运兴.新常态下增强企业工会活力的分析[J].中外企业家，2018：141.
[2]张德宁.新常态下如何增强国有企业工会工作活力[J].当代电力文化，2018：80-81.
[3]许鸥.新常态下增强企业工会活力的要点研究[J].消费导刊，2018：213.
（中交隧道工程局有限公司南京分公司 江苏 南京 210000）
关键词：新常态下;国有企业工会;活力分析
前言：
工会作为国有企业最重要的基层群体，在新时代中，一定要积极地发挥出自己的影响和作用。国有企业的长远发展离不开职工管理，工会做好职工工作也是国有企业增强活力，增强国有企业核心竞争力的重要途径，所以必须要对工会的工作提升重视度。除此之外，也要积极的维护国有企业的竞争利益以及服务群众，这样也有助于更好的增强工会的影响力。也只有真正的把国有企业基层群众的活力调动起来了，才能更好地促进国有企业的长久发展。
1 增强国有企业工会活力的意义
1.1增加工会人员的综合能力
作为国有企业的工会人员，在进行具体工作的时候，应该认识到自身所起到的重要意义。对于一些社会的调查研究工作，也一定要积极的落实和完成。只有把所有的上层下达的规则和细节真正落实，才能保证相关的活动能够及时的进行并完成，也才能真正的把上层的理论付诸于下层的实践。工会人员作为国有企业活力的重要引导者，在新时代，也一定要积极地培养自己的能力。在这个情况下，国有企业就可以根据实际的需求去对这些工会人员进行培训。此外，也要着重的培养他们的人文素养，因为他们作为重要的实践者，是要有着一定的文学能力的，否则相应的政策很难准确、高效的下达。在新常态下的工会人员应该是一个较为全面的人才，他们不仅要掌握先进的作业技术，也应该有着一个较好的素质水平，这样才能发挥出自身最大的价值，才能促进国有企业的良性发展。
1.2营造一个良好的环境
为了使工会的人员更加积极地进行工作，工会可以根据实际的条件定时的举办一些活动。而在这些活动的举办中，一定要根据工会人员的兴趣去举办，这样也可以在很大程度上增加他们的参与度，只有他们参与了，才能感受到工会温馨的大环境，这样也便于后续的管理以及具体时间。这几年来，我国有相当一部分国有企业都举办了一种称作“三知三道”的活动，这些活动就是倡导工会人员积极的说出自己的家庭状况、家庭环境以及家庭的人员，这样会让其他的工会人员对其有一个更好的了解，由于大家的家庭条件都很类似，所以也有利于达成情感上的共鸣。这种温馨的活动也会增强工会人员彼此的了解，工会也会因此有着更强的影响力，工会中的人员也会真正的成为一个大家庭，这样的工会也一定会被国有企业和社会所称赞。
1.3增强国有企业的凝聚力
为了增强工人群体的凝聚力，工会一般都会定期的组织一些活动。这些活动的基本出发点就是工人的真实需求以及这些工人真正感兴趣的事物。比如说为了更好地增强凝聚力，工会可以举办一些乒乓球比赛。乒乓球作为我国的国球，基本上每一个人都多多少少了解一点，这种竞技类的游戏也可以进一步的增强他们的活力。再比如说，也可以定期的举办一些排球比赛，排球需要高度的协调力，在协调过程中，人员加强了彼此的了解，也结下了较为深厚的友谊，而这对于凝聚力的培养是十分有帮助的，也可以真正的创造出一个向上的氛围，有利于工会的进一步提高。
2 现阶段国有企业工会存在的问题
2.1 重视资本，轻视劳动
就现在来说，仍然有相当一部分国有企业存在着“重视资本，看轻劳动力”的现象。就原则上来说，国有企业与劳动力双方应该是一个合作的关系，但是在具体的运行中，他们往往也会产生一定的竞争。另外，由于劳动力使用的所有资金都是由相应的国有企业所直接支配的，所以这也就导致了国有企业的管理层对劳动力之间由一种隐形的上下级关系。而在这种情况下，国有企业的高层管理人员也会对工会进行盲目的指挥，这也致使工会的作用被大幅度削弱。
2.2国有企业工会的工作方式和工作作风需要完善
现如今，有部分国有企业对于工会的认知出现了一定的偏差，片面的理解为工会的职责就是为员工发放福利，以及组织团建活动等工作，在国有企业的发展中，并没有起到很好的推动作用，对于员工的工作状态没有及时了解，在做员工思想工作方面更是没有深入了解。另外，还有很多问题也影响了工会的发展，比如基层工会缺乏凝聚力，服务员工的能力不够，工会缺乏活力，工作推动力有待提高，考核体系不完善等。
2.3 管理制度有待完善
在本世纪初，我国的政府采取了很多措施，也下达了很多指令，直接表明要增强对于工会的支持力度。这虽然在一定程度上改善了他们的条件和待遇，但就实际来说，仍然没有形成一套完整的体制和建设。在某些国有企业中，有人提出可以通过一种特色的管理方式去管理工会。这个管理方式是独立于国有企业之外的，可以较好的完成工会需要完成的任务。这个想法的出发点是很好的，但是在具体应用中表现出了极强的阶段性。也就是说，它只能在一阶段中发挥出较大的作用，并不具有着广泛性和普遍性。另外，就工会本身来说，他们大多数都是基层的人员，没有受过过多的教育，所以在创新意识上也是有待增强的。当问题发生了之后，他们更偏向于用自己的传统方式去解决问题，却不愿意去寻找一种更为科学更为合理的方法。我们都明白，不创新就意味着原地踏步，而社会是瞬息万变的，所以在激烈的社会竞争中，他们很难进一步的发展。
3 新常态下增强国有企业工会活力的具体方法
3.1 积极的落实相关准则
为了更好地发挥出工会应有的活力，有关部门应该积极的构建工会组织，并且针对于工会的细节进行深入的管理。在进行具体的实践调研时，一定要充分的了解和掌握人员的思想需求，也只有这样也能找到一个最为合适、最为科学、最为方便的形式来表达自己的诉求。工会要想更好地发挥出自身的作用，就一定要积极地走进人民群众中去，并在此建立一个良好的基础。有着巨大群众基础的工会，才能够更好地进行工作的开展。具体做法就是保证每一位员工的根本利益，这样他们才会更有干劲。我们要明白，工会本身是有维权的责任的，而维权的对象就是基层的人员。他们作为国有企业任务的具体践行者，是占有重要地位的。所以工会的领导人员都应该采取更加有效的措施发挥出这个作用，也要善于并敢于为所有的基层人员去进行维权，这样才能保障基层人民的根本权利，也才能获得他们的认可。而对于工会本身的人員来说，也应该坚守在自己的岗位，充分的发挥出自身的职能，一定要杜绝任何贪污腐败现象的出现，一定要坚决的遏制和打击不正之风。
3.2 国有企业工会应完善民主参与途径
工会作为基层群众和国有企业高层人物的重要连接点，一定要发挥出自身“维权”的功能。就此来说，工会应该增强进一步的发挥出他们的实践能力，要保证每一位基层员工对有关事宜的知情权以及众多重大决定的参与权。而为了让他们顺利的表达出这种权利，工会就一定要建立一个最为民主、最为科学的参与渠道。值得注意的是，这个渠道一定要是简单的、方便的，这样才能便于基层人员的参与。国有企业的相关人员也应该认识到，只有综合了广大基层人民的最真实的意见，才能进行更好的政策落实，也才能为国有企业的发展提供源源不断的动力。除此之外，工会也有着调节的职能。在解决基层人员的纠纷中，一定要学会化解所有的不利因素，并坚决避免任何恶性事件的出现。只有这样，才能更好的发挥出了工会应有的作用，也才能真正的促进国有企业的进一步发展。
4 结语
在新常态下，为了更好地促进国有企业的长远和良性发展，我们就一定要采取有效的措施去促进工会的活力。工会作为国有企业的重要组成成分，在国有企业的发展中所起到的作用和意义都是巨大的。在此情况之下，我们应该更进一步的提高工会的人员的基本素质，也要建立健全相应的体制建设，确保他们工作的高效性和科学性。当然也要建立一套完整的管理体系，严禁任何不良现象的出现。相信不久的将来，我国国有企业的工会活力会进一步的增强，从而更好地促进国有企业的发展，也为我国总体经济的发展打下一针强有力的催化剂。
参考文献
[1]王运兴.新常态下增强企业工会活力的分析[J].中外企业家，2018：141.
[2]张德宁.新常态下如何增强国有企业工会工作活力[J].当代电力文化，2018：80-81.
[3]许鸥.新常态下增强企业工会活力的要点研究[J].消费导刊，2018：213.
（中交隧道工程局有限公司南京分公司 江苏 南京 210000）