切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
招聘中的“行为描述”技术
招聘中的“行为描述”技术
来源 :中国人才 | 被引量 : 0次 | 上传用户:easy69
【摘 要】
:
你最大的缺点是什么?""我最大的缺点就是对自己的要求太苛刻,我常常无法容忍自己的表现,有些过分追求完美……""在下属眼里,你是一个怎样的领导?
【作 者】
:
刘玉新
张建卫
【机 构】
:
华北电力大学(北京)工商管理学院
【出 处】
:
中国人才
【发表日期】
:
2002年10期
【关键词】
:
劳动就业
面试技巧
招聘
“行为描述”技术
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
你最大的缺点是什么?""我最大的缺点就是对自己的要求太苛刻,我常常无法容忍自己的表现,有些过分追求完美……""在下属眼里,你是一个怎样的领导?
其他文献
液力耦合器易漏部位的防漏方法
本文通过对液力耦合器易漏部位的原因分析,并针对分析的情况,提出了几种可采取的防漏方法.
期刊
液力耦合器
防漏方法
对煤炭企业发展循环经济的思考
本文从资源开发和利用,企业转变经济增长方式,社会、企业和环境和谐发展的角度探讨了煤炭企业发展循环经济的必要性,提出了煤炭企业发展循环经济的基本思路和主要措施.
期刊
煤炭资源
综合利用
循环经济
可持续发展
其他学术论文