随着市场经济的发展,招商引资作为政府的重要活动之一,已成为发展经济的一种重要手段。招商引资工作开展的好坏对当地经济的发展起着举足轻重的作用。经济新常态下,招商引资作为政府一号工程也在发生着深刻的变化,这就对招商人才队伍建设提出了更高的要求,招商队伍是执行招商引资活动的核心要素,其人员的素质和能力对招商引资的效果起着举足轻重的作用。当前,不少招商引资单位在招聘、选拔人才的时候相对比较随意,人才进来之后更多也是放任,不知道该用什么样的方法来培养,究其原因,是不知道如何把握招商引资人才的基本能力素质。因此,本文分别针对招商引资人员在积极性方面以及信息搜集、风险预估、市场开拓、对问题进行发现与解决、关系网络的建立等6个方面的能力来实施分析,旨在帮助招商引资人员进一步提高胜任岗位的能力。