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当今时代,“互联网+”人力资源管理转型势在必行,这种变革将改变传统人力资源管理互动性弱、效率较低、激励机制单一的现状,有利于加强人员互动,改善招聘方式,丰富培训内容,完善绩效考核和激励机制.为加快变革步伐,理应做到增强“互联网+”意识,提高“互联网+”能力,培养具有“互联网+”视野的新型人才.
“互联网+”视野下人力资源管理的变革与发展研究
【摘 要】
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当今时代,“互联网+”人力资源管理转型势在必行,这种变革将改变传统人力资源管理互动性弱、效率较低、激励机制单一的现状,有利于加强人员互动,改善招聘方式,丰富培训内容,
【机 构】
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吉林大学经济学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年37期
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