【摘 要】
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本研究采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织公平对员工工作行为影响的作用机制,即组织公平是否会通过员工组织支持感的中介作用对员工角色外行为(O
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,辽宁科技大学工商管理学院
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本研究采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织公平对员工工作行为影响的作用机制,即组织公平是否会通过员工组织支持感的中介作用对员工角色外行为(OCB)和角色内行为(工作绩效)产生影响。通过483对下属与直属上司配对样本调查研究发现,员工的组织公平对组织支持感、OCB和工作绩效有显著正向影响;相较于程序公平与互动公平,分配公平对员工OCB的影响效果更显著;而互动公平则对工作绩效的影响更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与工作绩效间起完全中介作用;而在分配公平、程序公平、互动公平与OCB,以及绩效间起部分中介作用。研究表明,中小企业可通过构建公平的分配环境及高质量的员工—上司关系提高员工的组织支持感,进而激发其表现出利于组织的工作行为。
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